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2026年9月16日 点击人次:10
一、公司介绍
中国人寿保险股份有限公司是国内寿险行业的龙头企业，总部位于北京。作为《财富》世界500强和世界品牌500强企业——中国人寿保险（集团）公司的核心成员，公司以悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会广泛客户的信赖，始终占据国内寿险市场领导者的地位。作为中国人寿保险（集团）公司的核心成员单位，业务涵盖保险、投资、银行三大版块，历史悠久、实力雄厚、专业领先、享誉全球，始终占据国内寿险市场领导者的地位。
中国人寿保险股份有限公司中山分公司是中国人寿在中山市设立的分支机构，按照集团公司333战略为指引，落实总公司“三坚持”、“三提升”、“三突破”思路，依托覆盖全市各镇区的服务网络和专业队伍，致力于为社会大众提供优质的保险产品和服务。2025年公司总保费规模49.6亿元，继续稳居行业龙头。全年公司给付年金、满期金及理赔金超12亿元，为全市老百姓打造最具信任感的保险公司，多项核心指标贡献度稳居全省前列，先后获评“全国青年文明号”“全国模范职工之家”“全国金融五一劳动奖状”“最具社会责任感企业”“中山市最佳金融机构”“十大服务实体经济金融企业”“支持实体经济先进金融机构”“中山市实体经济发展表现突出保险机构”“经济建设贡献奖”“十大优秀金融企业”等荣誉称号。
二、招聘对象及应聘条件
（一）学历要求：国内外普通高校2027届毕业的应届高校毕业生。国内院校毕业时间为2027年1月至2027年7月。国外院校毕业时间为2026年1月至2027年7月。
（二）能力素质：对保险行业及营销管理有较强的兴趣，具备强烈的责任心和良好的职业操守，领导能力、抗压能力和沟通能力突出者优先。
（三）实践经历：学生干部、社团负责人优先；具有大型企业实习经验者或保险行业实习经验者优先。
三、招聘需求
序号 | 招聘岗位 | 招聘人数 | 专业 | 工作职责 |
鑫翎计划管培生（中山-营销管理类） | 3 | 经济学、金融、保险、市场营销、工商管理、财务会计、管理学、法学、心理学、数理统计、应用数学、计算机、电子科学与技术、信息与通信工程等专业优先 | 1.制定方案企划，推动销售产品策略组织实施，提升销售组织运作能力； 2.研发推广人力发展技术体系，制定队伍建设方案及配套资源，销售队伍招募、育成、晋升全流程管理与支撑； 3.推动制度执行管控和制度经营，激发队伍发展内生动力，提升执行效率； 4.夯实基层单位管理基础，推进规范化管理流程，提升专业化经营水平。 | |
2 | 鑫翎计划管培生（中山-核保核赔类） | 2 | 临床医学、中医学、药学、基础医学、护理学等相关专业优先 | 1.运用医学知识评估风险个体的人身健康风险（预期死亡率、残疾率、发病率等）； 2.开展核赔日常、疑难及重大突发事故的处理、跟进、指导及管理； 3.针对诊断、治疗、用药和费用等合理性方面提供医学支持； 4.商保医疗信息及费用控制体系管理。 |
注：以上所有岗位均签订正式劳动合同，不直接从事销售工作。
四、发展及待遇
（一）职业发展
1.多样的培养项目：公司设有 “星火计划2.0”、“展翼计划”等各类人才培养项目，通过制式培训、导师辅导、轮岗锻炼、任务历练、基层实践、人才评价等手段，使员工真正获得成长与发展。
2.丰富的锻炼平台：提供跨层级、跨条线、跨机构、跨司交流通道，为员工发展提供广阔平台，帮助员工拓宽视野、丰富履历、提升技能。
3.广阔的发展空间：设有管理序列、专业技术序列等多条发展通道，通过市场化的选人用人机制、不断优化的职务职级体系，助力员工实现人生价值。
（二）薪资待遇
1.国企单位正式编制；
2.当地有竞争力的薪酬水平；
3.对于基层岗位，可额外享受基层员工津贴；
4.五险一金、企业年金、补充商业保险、带薪年休假等全面保障。
5.提供员工食堂，解决过渡期内住宿或提供住房补贴；
6.接收人才落户至公司集体户口。
五、招聘流程
（一）简历投递
投递时间：即日起至2026年11月15日。
投递渠道：
1.手机端：“中国人寿招聘”公众号 –我要应聘- 校园招聘-招聘机构选择“中国人寿保险股份有限公司”-“广东分公司”-“中山分公司”【寿险广东中山分公司】
2.电脑端：中国人寿集团招聘官网：
www.chinalife.com.cn/chinalife/zhaopin
3.高校宣讲会现场
（二）简历筛选
9月至11月分批进行简历筛选。
（三）笔试
9月至11月分批线上笔试，将通过短信、邮件等方式通知。
（四）面试
9月至11月分批面试。
（五）体检及录用签约
分批发放录用通知、签订就业协议。
中国人寿诚挚期待你的加入，我们希望和优秀的你一起继续茁壮成长！
趁青春，掌握关键力量，
成为崛起的全新势力，
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创造无限可能的未来！
关键一投 决定未来！
联系方式：0760-87501215 联系人：梁女士
联系地市：广东省中山市中山三路43号
联系邮箱：zsrenshou@163.com
1人
岗位职责：
1.运用医学知识评估风险个体的人身健康风险（预期死亡率、残疾率、发病率等）；
2.开展核赔日常、疑难及重大突发事故的处理、跟进、指导及管理；
3.针对诊断、治疗、用药和费用等合理性方面提供医学支持；
4.商保医疗信息及费用控制体系管理。
（一）学历要求：国内外普通高校2027届毕业的应届高校毕业生。国内院校毕业时间为2027年1月至2027年7月。国外院校毕业时间为2026年1月至2027年7月。
（二）能力素质：对保险行业及营销管理有较强的兴趣，具备强烈的责任心和良好的职业操守，领导能力、抗压能力和沟通能力突出者优先。
（三）实践经历：学生干部、社团负责人优先；具有大型企业实习经验者或保险行业实习经验者优先。
（一）简历投递
投递时间：即日起至2026年11月15日。
投递渠道：
1.手机端：“中国人寿招聘”公众号 –我要应聘- 校园招聘-招聘机构选择“中国人寿保险股份有限公司”-“广东分公司”-“中山分公司”【寿险广东中山分公司】
2.电脑端：中国人寿集团招聘官网：
www.chinalife.com.cn/chinalife/zhaopin
3.高校宣讲会现场
（二）简历筛选
9月至11月分批进行简历筛选。
（三）笔试
9月至11月分批线上笔试，将通过短信、邮件等方式通知。
（四）面试
9月至11月分批面试。
（五）体检及录用签约
分批发放录用通知、签订就业协议。
中国人寿诚挚期待你的加入，我们希望和优秀的你一起继续茁壮成长！
（一）职业发展
1.多样的培养项目：公司设有 “星火计划2.0”、“展翼计划”等各类人才培养项目，通过制式培训、导师辅导、轮岗锻炼、任务历练、基层实践、人才评价等手段，使员工真正获得成长与发展。
2.丰富的锻炼平台：提供跨层级、跨条线、跨机构、跨司交流通道，为员工发展提供广阔平台，帮助员工拓宽视野、丰富履历、提升技能。
3.广阔的发展空间：设有管理序列、专业技术序列等多条发展通道，通过市场化的选人用人机制、不断优化的职务职级体系，助力员工实现人生价值。
（二）薪资待遇
1.国企单位正式编制；
2.当地有竞争力的薪酬水平；
3.对于基层岗位，可额外享受基层员工津贴；
4.五险一金、企业年金、补充商业保险、带薪年休假等全面保障。
5.提供员工食堂，解决过渡期内住宿或提供住房补贴；
6.接收人才落户至公司集体户口。
3人
岗位职责：
1.制定方案企划，推动销售产品策略组织实施，提升销售组织运作能力；
2.研发推广人力发展技术体系，制定队伍建设方案及配套资源，销售队伍招募、育成、晋升全流程管理与支撑；
3.推动制度执行管控和制度经营，激发队伍发展内生动力，提升执行效率；
4.夯实基层单位管理基础，推进规范化管理流程，提升专业化经营水平。
学历要求：国内外普通高校2027届毕业的应届高校毕业生。国内院校毕业时间为2027年1月至2027年7月。国外院校毕业时间为2026年1月至2027年7月。
能力素质：对保险行业及营销管理有较强的兴趣，具备强烈的责任心和良好的职业操守，领导能力、抗压能力和沟通能力突出者优先。
实践经历：学生干部、社团负责人优先；具有大型企业实习经验者或保险行业实习经验者优先。
1. 关注“中国人寿招聘”公众号，点击“我要应聘”-“校园招聘”-“招聘机构”选择“中国人寿保险股份有限公司”-“广东分公司”-“中山分公司”，在线填写简历并提交。 2. 访问中国人寿集团招聘官网www.chinalife.com.cn/chinalife/zhaopin，在线注册并投递简历。 3. 参加高校宣讲会现场投递简历，获取更多招聘信息。 4. 投递简历时，请确保个人信息完整、准确，以便快速通过初步筛选。 5. 关注短信和邮件通知，及时查看笔试、面试安排，保持通讯畅通。
1.多样的培养项目：公司设有 “星火计划2.0”、“展翼计划”等各类人才培养项目，通过制式培训、导师辅导、轮岗锻炼、任务历练、基层实践、人才评价等手段，使员工真正获得成长与发展。
2.丰富的锻炼平台：提供跨层级、跨条线、跨机构、跨司交流通道，为员工发展提供广阔平台，帮助员工拓宽视野、丰富履历、提升技能。
3.广阔的发展空间：设有管理序列、专业技术序列等多条发展通道，通过市场化的选人用人机制、不断优化的职务职级体系，助力员工实现人生价值。
（二）薪资待遇
1.国企单位正式编制；
2.当地有竞争力的薪酬水平；
3.对于基层岗位，可额外享受基层员工津贴；
4.五险一金、企业年金、补充商业保险、带薪年休假等全面保障。
5.提供员工食堂，解决过渡期内住宿或提供住房补贴；
6.接收人才落户至公司集体户口。
